El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad Autónoma para el periodo 2026-2029, un acuerdo que afecta también a una parte relevante del tejido empresarial del juego presencial de la región.
Aunque se trata de un convenio de carácter laboral y no de una norma específica sobre juego, su ámbito funcional incluye expresamente los servicios de comidas y bebidas en casinos y bingos, así como los billares, salones recreativos y salones de máquinas de tipo B.
El convenio fue suscrito el pasado 6 de julio por la Asociación Empresarial de Hostelería de Cantabria y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y posteriormente fue subsanado en agosto antes de su publicación oficial. Su vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.
Impacto en los establecimientos de juego
La inclusión de casinos, bingos y salones de máquinas B supone que las empresas y trabajadores de estos establecimientos que queden comprendidos en el ámbito funcional del convenio deberán atender las condiciones laborales recogidas en el acuerdo.
Entre las materias reguladas figuran aspectos relacionados con la contratación, estabilidad en el empleo, jornadas y condiciones laborales, clasificación profesional, retribuciones y subrogación, además de diferentes medidas de carácter social y de igualdad.
El texto establece, entre otras cuestiones, que al menos el 90% de las personas trabajadoras de las empresas incluidas en su ámbito deberán pertenecer a sus plantillas y ser contratadas directamente por ellas. Asimismo, fija un porcentaje mínimo del 70% de empleo fijo, con reglas específicas para empresas de nueva creación, nuevos centros de trabajo o nuevas actividades.
El acuerdo también contempla la regulación de los contratos fijos-discontinuos, los contratos por circunstancias de la producción y las condiciones aplicables a procesos de subcontratación y sucesión empresarial.
Protocolo frente al acoso y medidas de igualdad
Otro de los apartados incorporados al convenio establece un protocolo de prevención y actuación frente al acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.
Las empresas deberán contar con mecanismos para recibir e investigar posibles denuncias, incluyendo una comisión instructora y procedimientos específicos de actuación. El protocolo establece además medidas de formación, prevención, protección y seguimiento.
Para el sector del juego presencial cántabro, la publicación resulta relevante porque confirma que casinos, bingos y salones de máquinas B aparecen expresamente integrados en el ámbito laboral del convenio de hostelería, por lo que sus empresas deberán analizar la aplicación de las distintas condiciones previstas en el nuevo acuerdo durante sus cuatro años de vigencia.
